Яндекс таланты акция 300 откликов бесплатно
Яндекс.Таланты – сервис для поиска и подбора сотрудников
300 откликов бесплатно
Поиск сотрудников осуществляется на всей территории России. Вы сами задаёте высокоточные параметры, критерии отбора сотрудников.
Делегируйте рутинную часть работы нашему чат боту: интеллектуальный помощник сам проведёт первичное собеседование и предложит вам только наиболее подходящих кандидатов на каждую вакансию.
Как работает Сервис
Три простых шага для найма сотрудников
Разместите вакансии, укажите регионы поиска, отправьте их на проверку модератору. После проверки вакансии отправляются в работу, и чат бот автоматически начинает искать подходящих под ваши критерии кандидатов
Посмотреть видео инструкцию →
Получите отклики: анкеты и контакты кандидатов, подходящих под ваши требования. Проведите собеседование, чтобы выбрать сотрудников
Если вам потребуется расширение штата, то мы всегда рады помочь
Наши Партнеры
Самые передовые компании России уже с нами
Ключевые партнеры Яндекс.Талантов
Мы всегда предлагаем нашим партнёрам профессиональный подход и индивидуальный сервис
Разместитите вакансии Бесплатно
В рамках программы поддержки бизнеса Яндекс.Таланты предоставляет 300 бесплатных откликов на вакансии для компаний любой отрасли
Банки и финансы
Разместить вакансии по сцециализации финансы, банки
Бизнес-услуги
Разместить вакансии по специализации услуги для бизнеса
Розничная торговля
Разместить вакансии по специализации розничной торговли
Реклама и медиа
Разместить вакансии по специализации рекламы и медиа
Телекоммуникации
Разместить вакансии по специализации телекоммуникации
Производство и дистрибуция
Разместить вакансии по специализации производство
Фармацевтика
Разместить вакансии по специализации фармацевтика
Недвижимость
Разместить вакансии по специализации недвижимость
Госсектор
Разместить вакансии по специализации госсектора
Транспорт и логистика
Разместить вакансии по специализации транспорт и логистика
Образование
Разместить вакансии по специализации образование
Личный помощник
Разместить вакансии по специализации личный помощник
Не нашли свою сферу?
Не отчаивайтесь, Яндекс.Таланты помогут в любой ситуации!
Размещайте вакансии бесплатно, даже если не нашли свою отрасль в списке
Массовые вакансии
Массовый рекрутинг персонала на такие распространённые вакансии как грузчик, уборщик, дворник, продавец-консультант, кассир, повар и любые другие вакансии, не требующие сложной квалификации сотрудника
Высокогрейдовые вакансии
Ищете специалистов редких и, в то же время, очень востребованных профессий? Сервис Яндекс.Таланты поможет и в этой ситуации. Найдём таких узкопрофильных специалистов как разработчик, аналитик, руководитель, инженер и другие
Яндекс Таланты: подробный гид по бесплатному сервису поиска работы
Алгоритм сервиса Яндекс Таланты и его особенности. Преимущества и недостатки использования площадки. Подробная инструкция для соискателей и работодателей. Как найти работу с помощью сервиса читайте здесь.
Содержание:
Яндекс Таланты – это удобная и продуманная платформа для поиска вакансий и соискателей. Ее главная особенность заключается в наличии умного бота, который сортирует информацию. Его задача заключается в подборе кандидатов на вакансию путем проведения с ними собеседования.
Только после взаимного соглашения рекрутер отправляет подходящих кандидатов работодателю. Автоматизированная система значительно облегчает процесс поиска работы и сотрудников и избавляет от необходимости посещать собеседования.
Всем известно, что на поиски хорошей работы может уйти несколько месяцев. И это при том, что количество вакансий в интернет-пространстве достаточно много.
Чтобы найти нужную должность, приходится перелопатить множество сайтов. Многие нюансы удается выяснить только на собеседовании. Из-за этого много времени уходит на ведение переговоров с потенциальными работодателями.
Бот на платформе Яндекс Таланты проводит собеседование самостоятельно. Сначала он определяет потребности человека, после чего предлагает оптимальные варианты. Это помогает сузить поиски и облегчить процесс устройства на работу. Навигация на сайте достаточно удобная. В ней разберется даже школьник.
Принципы использования сервиса Яндекс Таланты
Последнее время широкое распространение стал получать сервис Яндекс Таланты. Что это такое, понятно уже по названию.
Сервис поиска кандидатов на должность и работодателей начал свою работу в 2019 году. Его главным преимуществом является отсутствие необходимости использования резюме.
Подбор осуществляется путем проведения онлайн собеседования. Это сужает поиск и существенно экономит время. Платформой может пользоваться, как потенциальный работодатель, так и кандидат на вакансии. Она доступна абсолютно для любого пользователя.
Навигация по сайту достаточно удобная. Яндекс сделал ее максимально понятной. Вся представленная информация разделена на блоки. При необходимости, можно посмотреть видео, в котором имеется подробная инструкция к использованию сервиса
Инструкция для соискателей
Платформа Яндекс Таланты достаточно проста в использовании. Бот по имени Марина задаст наводящие вопросы и подберет подходящие вакансии. Общение осуществляется в небольшом окошке чата. При желании его можно раскрыть на весь монитор.
Для использования услугами сервиса совсем не обязательно регистрироваться в системе. Достаточно войти в чат и начать разговор.
Подбор осуществляется посредством анализа информации на просторах интернета.
Диалог может осуществляться через социальную сеть. Чтобы активировать эту функцию, просто впишите в окошке чата ее название.
После небольшого опроса бот будет предлагать наиболее подходящие вакансии. В приоритете находятся варианты, расположенные недалеко от места проживания. Поэтому желательно указывать реальный адрес.
Также необходимо ответить на вопросы об образовании, опыте работы и желаемой заработной плате. Возле каждой вакансии будет появляться кнопка «Откликнуться».
После того, как вы решите откликнуться на должность, бот станет задавать уточняющие вопросы.
Например, на скрине ниже затрагиваются достаточно существенные нюансы работы. Далеко не всегда они озвучиваются во время «живого» собеседования. Задача искусственного интеллекта заключается в выяснении следующих моментов:
После того, как человек согласится на должность, ему потребуется заполнить небольшую анкету, которую в дальнейшем передадут работодателю.
Сделать это анонимно не получится. Необходимо указать номер телефона, на который придет проверочный код. Только после этого анкета будет зарегистрирована в системе. В некоторых случаях для связи просят оставить e-mail адрес.
Поиск работы можно осуществлять и вручную, пользуясь фильтром, расположенным на главной странице. Для облегчения поиска нужно указать город, желаемую зарплату, график работы и другие данные.
К недостаткам фильтра можно отнести то, что настройки в нем периодически слетают. У меня дважды внезапно менялся город проживания, что сбивало меня с толку.
О каждой вакансии можно получить подробную информацию. Однако зарплата всегда указывается ориентировочно.
На должностях, подразумевающих получение процента от продаж, верхняя граница нормы попросту не прописывается. Если вы заинтересовались каким-то определенным вариантом, достаточно оставить отклик. После этого работодатель свяжется с вами самостоятельно. Как правило, долго ждать не приходится.
Что примечательно, на платформе имеется множество вакансий от самого Яндекса. Речь идет о Яндекс Такси, Яндекс Драйв и различные удаленные варианты. Т.е., свои вакансии сервис продвигает в первую очередь. Они предлагаются и в тех случаях, когда подходящие вакансии попросту отсутствуют.
Алгоритм действий для работодателей
С помощью платформы Яндекс Таланты можно отыскать и претендентов на определенную должность. В шапке сайта расположена кнопка «Для работодателей». При клике на нее открывается подробная инструкция размещения вакансии.
В качестве работодателя можно зарегистрироваться как частное лицо или как кадровое агентство. Информация нужна минимальная.
После первичного отбора будут предоставлены кандидаты на вакансии. С ними нужно будет связываться самостоятельно.
Если для соискателей использование платформой абсолютно бесплатно, то работодателю придется заплатить 150 рублей за каждый отклик. Поэтому желательно указывать правдивые условия труда. Это позволит избежать бессмысленных финансовых трат.
Преимущества и недостатки сервиса
Несмотря на удобную навигацию и широкий простор для поисков, площадка считается сыроватой.
Главный недостаток – это алгоритм бота. Он недостаточно качественно анализирует критерии соискателей.
Существуют вакансии, которые предлагаются практически всем и долгое время находятся в приоритете. В некоторых случаях рекрутер неверно определяет гендерную принадлежность соискателя.
Например, бывали случаи, когда он предлагал работу горничной молодому мужчине. Несмотря на то, что ранее уточнял у него наличие военного билета и имя.
Не всегда удается наладить контакт с ботом. Например, на скрине ниже видно, что мне была предложена работа не по специальности. Моя деятельность никак не связана с ветеринарией.
По какому критерию была подобрана вакансия, непонятно. Что самое интересное, если отказываешься от вакансии, ее все равно могут предложить повторно. В этом случае поиск заходит в тупик.
Если вам не подошла ни одна вакансия, бот не задает наводящих вопросов. Он просто старается закончить диалог.
Чтобы поменять критерии поиска, нужно снова вывести его на разговор. А это не так и просто. История диалога сохраняется. Если вы вдруг решите претендовать на другую должность или рассмотреть другой график, могут возникнуть сложности. Бот не всегда понимает, чего вы от него хотите.
Но плюсов у сервиса гораздо больше, особенно, для работодателей.
Сервис позволяет сразу отсеять неподходящих кандидатов. На собеседование приходят только те, кто максимально заинтересован в работе.
На этапе проведения диалога в режиме онлайн бот старается сразу раскрыть нюансы работы. Создается иллюзия разговора с реальным человеком. Рекрутер не только задает вопросы и дает ответы, но и вставляет разнообразные ремарки.
Окошко чата после разговора можно свернуть. Оно напоминает о себе каждый раз, когда вы будете вводить в поисковике запросы, связанные с работой. Полностью очистить диалог с ботом можно только путем переустановки браузера. Информация на сайте структурирована. Найти нужный раздел не составит никакого труда.
Подытожив, можно выделить следующие плюсы сервиса:
Главный недостаток – это недоработанность алгоритма. На данный момент рекрутер в виде бота не может стать полноценной заменой живого человека.
Какую работу реально найти?
Следует понимать, что сервис предлагает вакансии от прямых работодателей, собранные на просторах интернета. Яндекс Таланты лишь оптимизирует информацию и предоставляет ее с учетом определенных запросов.
Никто не гарантирует достоверность указанных в объявлении условий. Как показывает практика, информацию о зарплате часто округляют в сторону увеличения. На площадке в наибольшем количестве представлены следующие вакансии:
Также на платформе представлено множество вакансий для подработки. В основном они подразумевают взаимодействие через интернет или телефонную связь. В этом случае на работу уходит 4-5 часов свободного времени.
Руководящих должностей сервис предоставляет в ограниченном количестве. Однако это можно списать на особенности современного рынка труда.
Откровенных мошенников на платформе нет. Также не попадаются представители сетевого бизнеса. Это говорит о том, что сервис проводит аналитику и отсеивает работодателей со спорной репутацией.
Рекомендации для поиска работы
Существует ряд факторов, влияющих на возможность устройства на ту или иную должность. Если их не учитывать, даже такая удобная платформа, как Яндекс Таланты не поможет с поиском вакантного места.
Чтобы повысить шансы на успешный подбор работы, необходимо учесть следующие рекомендации:
Отзывы реальных людей
Отзывы о сервисе Яндекс Таланты достаточно разношерстные.
В целом сервис удобен, но не всегда помогает в полной мере. Многие считают, что в первую очередь он ориентирован на удовлетворение потребностей работодателей. Ведь именно они обеспечивают монетизацию платформы.
В сети можно обнаружить множество жалоб на то, что сервис подбирает вакансии не по специальности. В первую очередь, он продвигает предложения из сферы услуг. Несмотря на это, существуют люди, сумевшие подобрать нужный вариант с помощью искусственного интеллекта.
Яндекс Талантам пророчат успешное будущее. При условии исправления недочетов площадка сможет конкурировать со всем известным HeadHunter.
Вывод
Яндекс Таланты – неплохой сервис, шагающий в ногу со временем. Найти работу с его помощью вполне реально. Но для этого нужно четко сформулировать свои требования к должности. В общей сложности на поиск подходящих вариантов уйдет 30-60 минут. Если желаемая должность узкого направления, процесс может затянуться на несколько дней. После подачи заявок остается ждать звонка от потенциального работодателя.
Как тестируют MVP гиганты? Разбираем «Яндекс.Таланты»
Денис Гордиенко, генеральный директор Bright Mobile, о «Яндекс.Талантах» и том, как запускают MVP крупные корпорации.
Когда я пишу о тех или иных стартапах, которые реализовали интересную идею, в комментариях часто пишут, что, мол, у какого-нибудь Яндекса идея, может, и выстрелит, а вот у простого человека, даже с привлечением серьёзных инвестиций, ничего не получится.
Логика таких комментариев в том, что у Яндекса неограниченное количество денег, а потому он спокойно может делать огромный функционал и крутой дизайн, а затем уже продвигать получившийся проект. То, что у Яндекса много денег – никто не спорит, но это не значит, что он вливает большие суммы в произвольные проекты.
В этой статье я расскажу о том, как киты рынка запускают собственные сервисы на примере сервиса «Яндекс.Таланта» – «убийцы» HeadHunter. И наглядно продемонстрирую, в чём принципиальное отличие запуска MVP у таких крупных компаний по сравнению с конечным продуктом, который чаще всего и видит основная масса пользователей.
Суть стартового лендинга заключается в том, что на ней меня заманивают тремястами бесплатных откликов. Что, кстати говоря, очень выгодно: у HH размещение на месяц стоит около тысячи рублей (у нас в Тольятти), и хотя бы десяток программистов в откликах — уже радость.
В личном кабинете можно добавить свою компанию, оформив даже на несколько юрлиц сразу, тут же разместить свою вакансию. От Хедхантера особых отличий нет, всё по стандарту: что предлагается, кто нужен, какая зарплата. Если вакансий много, по ним есть поиск (в бета-версии он отсутствовал). Cами отклики в разделе «Кандидаты». Откликами можно управлять, меняя их статус с помощью простой мини-CRM.
Первый оффер, который привлёк меня, как работодателя – это уже упомянутые триста бесплатных откликов. ХедХантер себе такого позволить не может, да и сам Яндекс, я уверен, это достаточно быстро это закроет, как только наберёт определённый пул кандидатов и работодателей.
Обычный минимальный набор: компания — вакансии — отклики. У HH функционал на два порядка богаче за счёт дополнительных функций и вспомогательных сервисов.
Теперь давайте посмотрим отличия Яндекс.Талантов от HeadHunter.
Если зайти на Яндекс.Таланты в качестве соискателя, то в общих чертах похоже на HH — категории вакансий, поиск и помощь.
В поиске можно отыскать вакансию по нужной специализации, при их просмотре можно обнаружить одно интересное отличие: под каждой указываются ближайшие остановки, а также расположенные рядом важные объекты: аптеки, банки, кафе и пр. Тематика здесь, судя по всему, «еда», «здоровье» и «финансы». Кинотеатры и салоны красоты, скорее всего, здесь вряд ли покажут.
Интересности происходят и при отклике на вакансию, где сразу же начинается общение с чат-ботом. В Хедантере каждый человек заполняет своё резюме и отправляет его работодателю. На Яндекс.Талантах никакого резюме нет: соискатель просто отвечает на вопросы в quiz-е:
По итогу заполнения предлагается эти данные сохранить в профиле, чтобы не заполнять каждый раз.
Думаю, аналитики из Яндекса проанализировали ситуацию и обнаружили, что большая часть аудитории НН отваливается ещё на этапе заполнения резюме и до конверсии не доходит. Получается, что ключевая идея, которую тестирует Яндекс — позволит ли вовлечение через quiz-форму повысить конверсию откликов на проекте.
Всё остальное делается по минимуму, для обеспечения завершённости бизнес-процесса. Если гипотеза подтвердится, то можно уже вкладываться и в дополнительные вспомогательные функции, и в глобальный маркетинг.
Квиз может спрашивать о таких вещах, как опыт работы, гражданство, возраст – а в самом конце нужно будет ввести номер телефона и подтвердить своё «резюме» вводом кода через смс (недавно такое появилось и на Хедхантере, но прежде левые телефоны были его серьёзно проблемой).
Для работодателя плюс в трёхстах халявных откликах. Для соискателя – в том, что не нужно создавать отдельный профиль и заполнять резюме. Во всём остальном Яндекс.Таланты проигрывают Хедхантеру.
Однако у него и нет цели повторить уже существующий сервис, добавляя в него что-то дополнительное. Вместо этого он создаёт свой сервис, проигрывая по всем направлениям, начиная с дизайна и заканчивая полнотой функционала, но выигрывает за счёт отсутствия резюме и связанной с ним вовлечённостью человека.
Как и сказал выше, ставка на то, что это существенно увеличивает конверсию: если человек нашёл вакансию через поисковик, то на HH ему придётся ещё потрудиться: сначала нужно будет зарегистрироваться, потом создать резюме – отчего процент отвала катастрофически растёт с каждым шагом.
На Я.Талантах соискателю всего лишь нужно ответить на несколько простых вопросов, причём текстом писать нужно только имя и фамилию, а во всех остальных вопросах просто нажимать на кнопки.
Яндекс.Таланты – хороший пример того, как запускаются успешные стартапы. Яндекс не стал делать сервис точь-в-точь под копирку уже сущестующего. Не сомневаюсь, что если бы он захотел, то легко бы это сделал – у него достаточно для этого ресурсов.
Но в режиме MVP всё это вторично: дополнительный функционал и фишки добавляются потом, на следующих этапах. Уверен, в будущем здесь будет подключён какой-нибудь искусственный интеллект, чтобы анализировать отклики и давать советы работодателям, как описывать вакансии, и соискателям, как на них отвечать. Возможно, будут внедрены ещё какие-нибудь Яндекс.Пробки для расчёта динамики поездки при назначении конкретных места и времени собеседования.
Но глобальная идея — проверка нового подхода к заполнению резюме.
Представьте: на одинаково оформленные вакансии отвечают не десять, а тридцать программистов – разумеется, мне тогда уже будут не важны все эти дополнительные фишки ХедХантера, мне нужно найти своего работника, а остальное уже не интересует.
Тем не менее, Я.Таланты скорее больше ориентированы больше на низкоквалифицированный персонал и рабочие специальности, потому что программисты редко меняют работу, а, например, официантам постоянно обновлять резюме будет даже день, и именно им будет проще как раз просто натыкать в форму.
Никогда нельзя предугадать, что выстрелит, а Яндекс наверняка будет тестировать разные ниши, позиционируя площадку не как «кадровый сервис для всех», а выберет определённые области, где заполнение формы вместо резюме будет особенно удобным, получит максимальное количество откликов и полностью победит HeadHunter в этих нишах.
Таким партизанским методом Яндекс «отожмёт» у HH ряд отраслей, которые там постепенно вымрут. Возникнет ситуация, что если нужно искать, скажем, того же официанта, то работодатель будет сразу понимать – нужно идти не на HH, а на Яндекс.Таланты.
Понятно, что запуск Я.Талантов стоил не тридцать тысяч на фрилансе на шаблоне вордпресса: сумма была более крупная – но всё же меньшей вложенной в Headhunter даже за полгода его поддержки. Важно адекватно соотносить бюджет: не тратить лишнее, но и про качество продукта не забывать.
Больше разборов интересных сервисов можно увидеть на моём YouTube.
Комментарий удален по просьбе пользователя
Комментарий удален по просьбе пользователя
Самое днище — это продолжать тащить мёртвые проекты, чтобы лицо сохранить. Гугл таким не страдает. А так, каждую секунду кто-то закрывается в мире, почему вы считаете это позором не понятно
Комментарий удален по просьбе пользователя
Комментарий удален по просьбе пользователя
Не очень понятно почему Picasa закрыли. Самый лучший в мире просмотрщик фотографий, красивый, быстрый и не воняет.
Ну, и. Гугл потерял в капитализации? Находится на грани банкротства?
Они занимаются горизонтальной диверсификацией для большей стабильности бизнеса.
Комментарий удален по просьбе пользователя
Гугл плюс позволил создать экосистему и связать все сервисы одним аккаунтом. Там команда проделала очень большую техническую работу и провалом внутри плюс не считается
Не уверен что Яндекс.Таланты в ближайший год-два при таком же маркетинге и аудитории отожмет хоть какую-то часть.
Отнюдь. Схема стандартна для Яндекса:
— привлечь поставщиков контента (сейчас для Талантов, насколько я понимаю, это Rabota.ru и Superjob.ru),
— набрать аудиторию,
— добавлять свой контент,
— когда свой контент превысит какое-то пороговое значение, отключить партнеров.
Все это уже было отработано, например, на Недвижимости.
Что касаемо «бесполезности», мне кажется, что Авто, Недвижимость, Кинопоиск — вполне рабочие сервисы.
Итак, результат:
1.Посыпались отклики от людей, вообще плохо знающих русский язык, с квалификацией (при всём уважении) нам не подходящей: сантехники, разнорабочие, и т.п..
2.Да, деньги восстанавливались. В итоге, вместо 6 откликов за 1000, я рассмотрел штук 20, пока не надоело.
3.Я попросил менеджера нам сообщить, когда бот будет обучен отправке строго релевантных откликов.
4.Позвонили через год, с двумя сообщениями:
— бот обучен;
— нам полагается 300 бесплатных откликов (их вроде нужно выбрать до конца лета).
5.Мы разместили вакансию. Нам нужны торговые представители по всей России (50 городов).
6.За два месяца пришло два бесплатных, вроде даже, релевантных отклика.